Gestione delle risorse umane

La gestione delle risorse umane è uno dei pilastri della gestione d’impresa. Infatti la corretta gestione di risorse umane consente di avere un clima aziendale più disteso e rilassato che porta le persone ad essere più produttive e problem solver.

Imparare a gestire le risorse umane è semplice se si conoscono gli strumenti e le tecniche più adatti per farlo.

La regola base per la corretta gestione delle risorse umane è quella di motivarle e valorizzarle il più possibile in modo che possano esprimere il meglio di loro stesse.

Criticare, sgridare in pubblico e punire non sono certo la migliore soluzione per avere un ambiente di lavoro sereno in cui poter lavorare e portare idee innovative e costruttive per il business aziendale.

Gestire le risorse umane è un lavoro duro e complicato perchè si ha a che fare con diverse tipologie di individui che hanno caratteristiche differenti, con pregi e difetti, pertanto il buon leader deve essere in grado di modularsi in base a chi si trova di fronte.

Questo sforzo da parte del manager lo porterà a d avere leadership sulle persone che gestisce e a ottenere risultati dal loro lavoro, perchè le risorse si sentiranno apprezzate in quanto persone.

 

MISURARE LE SOFT SKILLS NON E’ UN OPZIONE

Le soft skills, le “abilità soffici” nella traduzione letterale o le “competenze trasversali” nella terminologia più in voga, si distinguono dalle hard skills, cioè le competenze tecniche indispensabili per uno specifico ruolo. Senza una laurea in giurisprudenza e senza la conoscenza di codici e procedure non si può esercitare la…