Strumenti di assessment

Gli strumenti di assessment sono fondamentali per la selezione e la gestione delle persone in azienda.

Grazie a questi strumenti infatti è possibile inquadrare meglio le persone per le loro caratteristiche, individuando i loro punti di forza e di debolezza.

In questo modo sarà poi possibile fare in modo che utilizzino appieno i propri punti di forza nel proprio lavoro, migliorando allo stesso tempo i loro punti deboli.

Tramite gli strumenti di assessment è anche possibile capire meglio, in fase di selezione,  se la persona che abbiamo davanti sarà adatta alla nostra azienda o meno, perchè non tutti i candidati vanno bene per tutte le aziende e viceversa. Mi spiego meglio se una persona è particolarmente precisa, ordinata, meticolosa si dovesse trovare a che fare con colleghi, e ancor peggio con un capo, confusionario, creativo e caciarone, per quanto preparata e competente possa essere questa persona, difficilmente riuscirebbe a dare il meglio di se e nel giro di poco cercherebbe un’altra occupazione. In questo senso gli strumenti di assessment in fare ricerca e selezione sono fondamentali per evitare inserimenti a termine o fallimenti personali.

Usare gli strumenti di assessment per l’analisi della azienda, invece, consente di analizzare meglio i gruppi di lavoro, allo scopo di comprendere se le persone stanno ricomprendo il ruolo più adatto alle proprie attitudini personali o se forse potrebbero essere spostate in altri ruoli per sfruttare a pieno le loro potenzialità.

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