GESTIONE DEL PERSONALE – TORNIAMO AI FONDAMENTALI

Una cosa che di tanto in tanto avviene in ogni azienda è quella di perdere i “fondamentali”.

Vale a dire che nella frenesia della gestione della quotidianità ci si dimentica di mantenere attivo e rinforzare ciò che sappiamo funziona.

fondamentali
i fondamentali

Questo include le poche (mi auguro) regole nella gestione del personale come gli orari, la pianificazione del lavoro, la formazione, ecc. Oppure smettere di fare quelle semplici azioni che sono efficaci nel produrre vendite come il mailing ai clienti, le visite ai clienti non ai fini di vendere, le tecniche di vendita, la costruzione e la manutenzione del database. Per non parlare della verifica dei costi fissi.

La verifica dei fondamentali nella gestione d’azienda e delle risorse umane sono un momento assolutamente importante. Fermarsi un attimo e analizzare lo stato dell’arte di questi aspetti base ti faranno scoprire, molto spesso, come mai alcune cose non funzionano più come prima. Da provare.

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